Programa Jovem Aprendiz – Seleção dos jovens de acordo com perfil desejado, emissão de contratos, orientações atualizadas sobre a lei 10.097/2000 e acompanhamento durante todo o programa.
Programa Encaminho – Encaminhamento dos jovens capacitados à vagas de trabalho conforme perfil desejado.

• Programa Jovem Aprendiz – Inscrição e seleção para o Programa Jovem Aprendiz a ser desenvolvido em uma das empresas parceiras;
• Programa Encaminho – Após as capacitações formamos um banco de currículos com todas as informações dos jovens e encaminhamos às vagas existentes de acordo com a demanda de cada empresa;
• Programa pré-aprendizagem – Todo jovem inscrito na AVAMEP terá acesso a diversas capacitações até sua efetiva contratação como Aprendiz ou funcionário. Dentre elas: Informática Básica, Português, Matemática, Conhecendo a Constituição Federal, entre outros conforme disponibilidade.

    Os estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham pelo menos 7 empregados, são OBRIGADOS a contratar aprendizes de acordo com o percentual exigido por lei (art. 429 da CLT). É FACULTATIVA a contratação de aprendizes pelas microempresas (ME), empresas de pequeno porte (EPP), inclusive as que fazem parte do Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições (SIMPLES), bem como pelas Entidades sem Fins Lucrativos que tenham por objetivo a qualificação profissional.
    Nesses casos, o percentual máximo estabelecido no art. 429 da CLT deverá ser observado. Sendo que a cota de aprendizes está fixada entre 5% a 15% por estabelecimento, calculada sobre o total de empregados cujas funções demandem formação profissional.

    Os contratos de aprendizagem ainda em curso, quando as empresas forem reclassificadas pela Receita Federal para EPP ou ME, deverão ser concluídos na forma prevista no contrato e no programa.

    O contrato de aprendizagem é de natureza especial, cujo objetivo principal é a formação profissional do aprendiz. Quando o contrato de aprendizagem chegar ao seu termo final, o jovem poderá ser contratado por tempo indeterminado.

    A contratação de aprendizes deve ser efetivada diretamente pela empresa onde se realizará a aprendizagem. A formalização da contratação do aprendiz deve ser feita por meio da anotação na CTPS e no livro de registro/ficha ou sistema eletrônico de registro de empregado, sendo que no campo “função” deve ser aposta a palavra “aprendiz” seguida da função constante no programa de aprendizagem com correspondência com a Classificação Brasileira de Ocupações e em anotações gerais deve ser especificada a data de início e término do contrato de aprendizagem.

    O primeiro passo para contratar o aprendiz é entrar em contato com a Entidade Formadora e verificar as datas de início de turmas, uma vez que são formadas em média 4 vezes ao ano.

    As turmas de Aprendizagem são formadas por pelo menos 20 jovens que foram selecionados pelas empresas, ou seja, caso a empresa queira contratar um aprendiz é necessário aguardar até que tenhamos 20 vagas em outras empresas, para que assim, todos os jovens tenham o contrato iniciando na mesma data.